Das Harzburger Modell ist ein Führungsmodell, welches der Organisation und Führung des gesamten Unternehmens dient. Eine andere Bezeichnungen hierfür ist Management by Delegation (Führen durch Aufgabenübertragung). Die Durchführung der Aufgaben und die damit zusammenhängende Kompetenz soll nach diesem Modell auf die möglichst unterste Unternehmensstufe übertragen werden. Ziel ist, dass jeder Mitarbeiter selbstverantwortlich handelt. Die Grundzüge des Harzburger Modells wurden 1956 von Reinhard Höhn entwickelt. Noch heute wird es an deutschen Hochschulen gelehrt. Rein praktisch wurde das Harzburger Modell aber schon in den 80-er Jahren von dem Führungsmodell Management by Objectives (Führen durch Zielvereinbarungen) abgelöst.