Das DISG-Modell wird zur Persönlichkeitsbeschreibung genutzt. Es unterscheidet vier grundlegende Typen von Verhaltensweisen: D = dominant, I = initiativ, S = stetig, G = gewissenhaft. Die Bestimmung des Typs geschieht via Durchführung eines ca. 15-minütigen Tests mit Fragen, deren Antworten vom Probanden in die individuell als am Besten empfundene Rangfolge gebracht werden. Das DISG-Modell hilft dabei die Schwächen und Stärken des jeweiligen Typs zu erkennen und zu nutzen bzw. zu kompensieren und wird für verschiedenste Anwendungsgebiete, vor allem aber bei Teamprojekten und in der Personalwirtschaft, genutzt.